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    員工因工傷休假工資不可停發

    本報訊(通訊員 張慶明 記者 盧紅)胡某是某公司員工,此前因為工傷休假,近日,胡某身體恢復后返崗,但是他發現停工留薪期間公司未向他發放工資。向公司討要時,公司認為,胡某已經拿到工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金,而且他在停工留薪期間并未正常在公司上班,故不應再額外發放工資。胡某覺得公司的說法不合理,遂咨詢律師。

    根據《工傷保險條例》第三十三條明確規定,“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付”。胡某所在公司不給胡某發放停工留薪期工資的行為是不合法的。

    律師表示,日常生活中,胡某這類的遭遇并不少見,其原因主要在于一些企業對停工留薪期、享受工傷待遇與發放工資的認知不夠完整。停工留薪期是勞動者工傷或患職業病,依照《工傷保險條例》規定,需要暫停工作接受治療的期間,自職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療時開始起算,一般不超過12個月;如果傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

     另外,職工因工致殘已被鑒定傷殘等級的,可以根據不同級別享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以及傷殘津貼等工傷待遇。這些待遇的計算基數都與工傷職工的本人工資相關,但這些待遇是對工傷職工的補償,并不等同于工資,也不能取代停工留薪期工資。因此,用人單位不得以各種理由停發或部分停發工傷職工的工資福利待遇及其他工傷待遇。


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