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    長春市朝陽區“五小”創新競賽為“十四五”儲備人才

    本報訊(記者 雨航) “感謝工會組織為我們搭建‘五小’創新競賽平臺,使我們的智慧在這里也能夠得到發揮?!痹?2月15日召開的2020年長春市朝陽區企事業單位“五小”創新競賽成果表彰大會上,“小創造”獎獲獎者孫先生高興地對記者說。據了解,全區職工共申報“五小”創新競賽活動項目45個,其中,小發明15項、小革新6項、小創造10項、小設計6項、小建議8項。經過區競賽組評審委員會的公正考評,評選出一等獎5人、二等獎8人、三等獎11人。

    為落實全總《關于廣泛深入持久開展“五小”活動的指導意見》精神,展現“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽的生機與活力,促進產業工人隊伍建設改革,發揮主力軍作用,推動朝陽區經濟高質量發展,今年,長春市朝陽區總工會、區人社局組織全區機關企事業單位職工開展群眾性“五小”創新競賽活動,使“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”活動在朝陽區蔚然成風,取得顯著成效。

    今年以來,為推動“五小”創新競賽活動向非公企業發展。朝陽區總工會積極探索非公企業開展活動的新途徑、新模式,重點推進已建工會規模以上非公企業勞動和技能競賽帶動小微企業普遍開展。同時,推動“五小”創新競賽活動生產領域向管理、服務領域延伸,形成全方位、全領域的活動新格局。推動“五小”創新競賽活動向機關事業單位發展,不斷提升機關事業單位的管理水平。

    參賽范圍上擴大覆蓋面。主要面對全區各類企業單位;全區各類事業單位;區、街(鎮)、開發區黨政機關。經過組織階段、實施階段、考評階段,從發現問題解決崗位難點問題入手,圍繞產品、服務、質量、效益、技能改造、降低能耗等方面開展活動,突出合理化建議的采納與實施,按照建設“智慧工會”的要求,設置形式多樣、職工喜聞樂見的比賽項目,使活動充滿吸引力和感召力。

    朝陽區人大常委會大副主任、區總工會主席石新民表示,“五小”創新競賽活動是工會組織圍繞中心服務大局的一個載體,是職工體現價值,彰顯作用的一個平臺,今年非公企業和機關事業單位首次參賽,非常涌躍,我們將把開展勞動技能競賽、深化“五小”創新活動作為推動產業工人隊伍建設改革的一項重要任務,持續開展以“當好主人翁·建功新時代”為主題的勞動和技能競賽,為實現“十四五”規劃提供人才儲備支撐,把“五小”創新競賽活動打造成建設首善之區、魅力朝陽的品牌工程,服務經濟高質量發展。


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